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《云南省导游归属管理及导游公司体制改革方案》

时间:2021-12-09 00:25
本文摘要:从9月份开始,云南将属于管理体制和导游公司的改革,使云南的导游进入签约领薪时代。8月18日,云南省旅游发展委员会、省人民和社会福利厅、省总工会牵头下发《云南省导游归属于管理及导游公司体制改革方案》(以下简称《改革方案》)。据统计,截至2014年12月,云南全国导游资格证持有人36429人,IC卡持有人24638人。 其中仅昆明之后,就有15803名原导游,8860名通过年度导游考试,实际导游4700余名。《改革方案》的实现是具体的。

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从9月份开始,云南将属于管理体制和导游公司的改革,使云南的导游进入签约领薪时代。8月18日,云南省旅游发展委员会、省人民和社会福利厅、省总工会牵头下发《云南省导游归属于管理及导游公司体制改革方案》(以下简称《改革方案》)。据统计,截至2014年12月,云南全国导游资格证持有人36429人,IC卡持有人24638人。

其中仅昆明之后,就有15803名原导游,8860名通过年度导游考试,实际导游4700余名。《改革方案》的实现是具体的。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定,探索创建导游薪酬机制。

导游的工资包含在基本工资、旅游补贴专项绩效奖励中,由旅行社或导游公司按月发放。配送标准由企业根据旅行社或导游公司的经营业绩自行确定。

同时,《改革方案》将专门推动已建立工会的旅行社、导游公司和相关行业组织依法创建工资集体协商制度,积极探索和积极开展区域和行业工资集体协商,签订工资专项集体合同,有效解决问题导游工资不一致、无基本工资、无稳定收入的行业问题。推进建立和完善导游工资总额分配机制、长效调整机制和支付保障机制。云南省旅游发展委员会主任段跃庆解释说,这次导游员制度改革的重点是解决导游员的归属问题,将导游员的服务态度、服务质量和薪酬挂钩,建立良性循环机制。旅行社或导游公司必须与导游签订劳动合同,建立多年稳定的劳动用工关系。


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